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全省人社系統人才工作座談會召開

全省人社系統人才工作座談會召開

 3月23日,全省人社系統人才工作座談會在南京召開?;嵋樽芙嶠渙髁?017年人才工作,分析研判新時代人才工作面臨的機遇挑戰和形勢任務,部署安排2018年人才工作各項任務,并對2017年度獲評的部分先進創新集體、個人代表授牌、頒證。省人社廳副廳長、黨組成員朱從明同志出席會議并講話,省委組織部人才處負責同志到會指導。

 

朱從明副廳長指出,要準確把握新時代人才工作的新要求,進一步統一思想提高認識。2018年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年,也是改革開放40周年,在新的歷史起點上,謀劃和推進人才工作意義重大。要深入思考和把握新時代人才工作發展變革的新特征、新要求、新定位。必須以更高的政治站位來認識和把握人才工作肩負的職責和使命,要旗幟鮮明突出思想引領,牢固樹立以人民為中心的發展理念,始終不渝堅持黨管人才原則。必須以更大的格局來認識和把握人才工作所處的坐標和方位,要聚焦國家和省重大戰略實施,聚焦現代化經濟體系建設,聚焦全面開放新格局。必須以更深的層次來認識和把握人才工作面臨的機遇和挑戰,從國際背景看,新一輪科技革命和產業變革加速演進為人才發展提供了重大戰略機遇。從國內環境看,適應和引領經濟發展新常態,根本的還是要加快從要素驅動、投資驅動向創新驅動、人才驅動轉變。從江蘇發展看,正處于由高速增長向高質量發展的拐點。必須以更高的要求來認識和把握人才工作的探索性創新性引領性發展,要強化探索性發展,強化創新性發展,強化引領性發展。

 朱從明副廳長要求,要擘畫新時代人才工作新藍圖,系統提升人才工作質量和水平。樹立強烈的答卷意識,強化系統化思維,推動思想再解放、改革再深入、工作再抓實,在新時代展現新氣象實現新作為,用走在前列的發展成果為全省乃至全國大局做出應有貢獻。要積極培育人才發展新優勢,全面推進重點工作領域新突破。要堅持問題導向,突出難點熱點,狠抓關鍵環節,回應社會關切,努力在十個方面實現新突破。職稱制度改革實現新突破,要創新重點領域職稱評價標準,建立高層次急需緊缺人才職稱評價綠色通道,有序推進職稱評審權下放,加強職稱評審全過程監督;技能人才評價機制改革實現新突破,要創新技能人才評價制度,分類推進技能人才評價,強化監管服務,突出用人單位評價主體作用,強化評價結果使用;職業技能競賽工作實現新突破,要精心開展全省百萬技能人才技能競賽崗位練兵活動,全力備戰第45屆世界技能大賽,創新舉辦第四屆江蘇技能狀元大賽,實施“青苗計劃”,健全競賽成果激勵轉化機制;青年人才隊伍建設實現新突破,要加大博士后經費資助力度,健全博士后引進培養機制,強化博士后載體建設;鄉土人才培育實現新突破,要建立鄉土人才數據庫,實施鄉土人才培育行動計劃,建立健全鄉土人才評價機制,加大鄉土人才激勵力度;技工院校建設實現新突破,要加強省重點技師學院建,深化產教融合、校企合作,推進中外合作辦學引進國際職業資格,加強技工教育集團化辦學;人力資源服務業領軍人才培養實現新突破,要明確培養目標,遴選培養對象,創新培養方式,加大培養激勵力度;重大人才活動統籌謀劃實現新突破,要打造國家級、省級人才活動品牌,鼓勵支持各市舉辦各具特色的人才活動,積極組織參加全國性人才智力交流活動;人才公共服務實現新突破,要建立省直事業單位人才引進服務綠色通道,建立專家人才聯系制度,組織開展專家人才研修交流,積極推進人才扶貧工作;人才信息化建設實現新突破,要推進人才數據大融合,強化人才數據應用,著力提升服務效能。

 

    朱從明副廳長強調,全省人社系統人才條線要著力打造走在新時代前列的人才工作隊伍,努力展示系統新氣象新作為。要以更加務實的作風、更加進取的心態、更加振奮的精神,不折不扣地把人才工作的各項目標任務落到實處。

 

    13個設區市、3個省直管縣人社部門分管人才人事工作的負責同志和相關職能處室單位負責人,省有關部門、部省屬企事業單位人事(干部)處負責同志,部分行業協會、民營企業、培訓機構、技工院校、世賽集訓基地代表,以及受表彰的先進單位和個人代表,廳人才工作領導小組相關職能處室主要負責同志及處級以上干部參加會議。

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